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医学上有不健康的性别工资差距

<p>我的两位女同事最近在一次水冷的谈话中得知,年轻男医生的薪水高于有这种知识的人</p><p>女性成功谈判加薪远不是我认识的唯一一位发现这种情况的同事因无意识对话,性别工资差距延伸到医疗部门大多数医院和诊所不自由发布或促进这种不公平现象很容易相信,这种持续缺乏透明度的原因在于维持大多数男性现状的愿望占主导地位的领导结构大多数机构然而,这个问题充满了更复杂的问题;薪酬差距通常在首次加入劳动力市场时开始并持续一段时间国家薪酬公平委员会今天指定同工同日,以显示女性必须在2018年工作的额外天数,以获得与去年男性相同的薪水委员会,全职工作和全年工作的女性每个男性每美元只赚805美分对于有色女性,差距更大医生有幸获得比其他职业更高的薪水,但这意味着薪水任何规模的差距都相当于女性职业生涯中巨大的收入损失这种差距的确切大小因学习而异 - 我的意思是从坏到坏2016年的一项研究发表在美国医学会杂志上,分析了10,241的薪水学术医师发现,即使经过调整,女性的年薪也比男性低约51,000美元</p><p>对于确定补偿的指标,如临床和研究产品vity,上个月,Doximity(美国临床医生的在线社交网络服务)在研究了大约65,000名美国医生的工资后公布了调查结果2017年,医生平均比男医生少277%,这意味着普通女医生比普通男医生少赚105,000美元医生Doximity还透露,由于你在南卡罗来纳州查尔斯顿的诊所,医生的工资差距将减少37% - 密苏里州堪萨斯城的女性每年134,000美元;纳什维尔;罗德岛普罗维登斯;和加利福尼亚州里弗赛德分享超过30分的俱乐部的可疑荣誉薪酬差距只是女性在医学界面临的众多差异之一很少有晋升和领导机会往往缺乏我们相信很少甚至没有高薪专业意味着失去提高工资的机会这只能进一步弥补工资差距这是令人震惊的因为去年大多数在美国医学院就读的学生都是女性</p><p>此外,研究表明,女性可能确实比医生更好男性,因为女性经常沟通得更好,更有可能遵守临床指南并为患者提供预防性护理 - 所有这些都可以增加患者的治疗效果我经常听到医生薪酬差距的解释是女性首先寻找职业道路Beca不包括需要更长培训期的难度或技术领域(通常转换为更高的薪水)使用他们想要抚养孩子,过上更好的生活方式,或者只是兼职工作但是,我在过去二十年中作为医生和教育家的经历表明,这种推理不仅不充分,而且几乎完全准确,有些女人真的想要孩子(没有问题;许多男医生在工作和家庭生活中没有问题),但更多的人告诉我,他们不鼓励认真考虑手术和技术或时间密集的领导职位家庭,朋友,同事和导师作为一种文化,似乎它我们很难接受一名女医生作为一名正常人我最近在当地一家药店购物并与一位陌生人交谈</p><p>这位陌生人问她做了什么“我是Geisel医学院的学生,”她回答说</p><p> “你想成为一名护士多么可爱”真的吗</p><p>我们可能会看到隧道尽头的一些亮点:医学专业,放射学,似乎最终超过了薪酬差距 2013年,女性放射科医师比男性放射科医师少了近20%,但自2016年起,这些薪资差异平衡了组织的做法</p><p>通过系统地研究妇女不进入该领域然后有针对性地招募她们的原因,放射学有更多的女教授和更多的女性担任领导岗位,而不是大多数其他医学领域可能不是偶然的放射科医生告诉我们薪酬差距可以是在医学方面收紧,已经有减少我们其他领域差距的策略让我们不要等到明年的同工同酬日出现在我们将这些策略付诸行动并永远关闭这一点在公平差距之前,

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