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健康协调员的10个基本特征

<p>每个人都以不同的方式完成工作,这很棒</p><p>但是,如果您计划很好地管理公司的健康计划,那么这将有助于实现这十个特征</p><p>有说服力的健康可能很棘手,因为它涉及向同事销售产品</p><p>但是,它与典型的销售工作不同,因为您不销售产品或服务</p><p>你在卖一个概念</p><p>此外,您必须应用这一概念并吸引公司各级员工</p><p>听证如果我说过一次,我已经说过一千次了</p><p>在制定员工健康计划时,您需要员工反馈</p><p>有时您需要倾听人们直接对该计划所说的内容</p><p>在其他时候,听证会可能更复杂</p><p>积极的热情会带来长期的变化</p><p>就这么简单</p><p>要成为一名有效的健康协调员,指导您的同事完成该计划非常重要</p><p>激励他们 - 不要吓唬他们 - 在他们的生活中做出健康的改变</p><p> 4.知识渊博的健康不仅仅是营养和锻炼</p><p>真正的员工健康范围从减压到经济福利</p><p>研究健康的不同方面非常重要,这样您就可以决定哪些方面最适合您的公司</p><p> 5.说明这是正确和令人信服的</p><p>如果您的同事信任并尊重您,您的工作将变得更加轻松</p><p>甚至在你说出你的健康计划之前,就要有意识地积极向上</p><p> 6.在两个不同的卫生领域,必须坚持不懈</p><p>首先,有些人对健康工作的想法不太热心</p><p>坚持下去并向他们展示真正的好处</p><p>其次,健康变化可以是渐进的</p><p>可能需要一段时间才能看到结果,这没关系</p><p>继续满足同事需求的支持系统仍然存在</p><p>沟通是......嗯......一切都很重要</p><p>对于健康来说尤其如此</p><p>在工作场所,健康并不总是最重要的</p><p>有效沟通,让您的同事了解正在进行的健康活动,了解参与的好处,并对您的个人健康之旅感到兴奋</p><p> 8.适应性如果您真的倾听员工的意见,您可能需要对正在进行的健康活动进行一些更改</p><p>只要你保持开放的心态,这就完全没问题了</p><p>同样,如果您使用的是供应商,您可能会发现它们不合适</p><p>再次,保持开放的心态,适应当前的形势</p><p> 9.斯特恩的许多健康计划涉及激励措施和供应商</p><p>两者都是不错的选择,但两者都可能带来一些挑战</p><p>对员工而言,激励非常重要,因此奖励可以发挥重要作用</p><p>与供应商保持一致也很重要,这样您就可以获得所需的确切服务</p><p> 10.充满激情的健康可能很困难</p><p>这也是值得你付出的努力</p><p>为了充分利用您的健康计划(而不是在管理它时疯狂),它需要您真正关心并愿意投资</p><p>作为贵公司的健康协调员,您可以获得超级奖励</p><p>正如我所说,你们都以不同的方式做你们的工作,这没关系</p><p>如果某些区域看起来很困难,请查看这十个功能,看看是否有任何需要额外注意的点,

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