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加息计划主席的工资被批评为“不道德”

<p>授予高级立法者Bury通胀以损害加薪的计划引发了愤怒</p><p>在法院寻求同工同酬的立法之后,委员会面临着数百万英镑的赔偿和解协议</p><p>在国家薪酬和评级审查后,工作人员面临冻结工资和许多人的损失</p><p>所有成员都获得一般年度津贴,但内阁持有人也可获得特殊责任津贴</p><p>根据这些计划,Bury委员会的领导人Tory Bob Bibby将获得3,326英镑的额外特别津贴,从25,174英镑到28,500英镑</p><p>执行委员会将收到1,330英镑至11,400英镑</p><p>这位副领导人还有资格获得1,330英镑的加薪,从15,109英镑增加到16,439英镑</p><p>必须经理事会批准的拟议增加额将与目前的年度总配额7,949英镑一起支付</p><p>这些数据是在Bury独立薪酬委员会审核后制定的,该委员会是一个由退休前董事会首席执行官科林史密斯担任主席的四人小组</p><p>它还包括Gloria Oates,Oldham NHS Trust前首席执行官,退休校长Ronald Schwarz和Bury's Millgate Mall Colin Nichol的经理</p><p>工党领袖迈克康诺利说:“我认为这是不道德的</p><p>我们经历了非常困难的薪酬和评级审查以及同工同酬</p><p>所有员工都会冻结工资,突然增加10%的工资计划</p><p>”理事会税率还增加了该国最高的税率之一</p><p>加薪后我不会这样做</p><p>我们不知道这个独立小组如何提出它的数字</p><p>明年我们将面临大规模削减,这是议员们大幅削减支出的时候</p><p>我只是觉得这是错的</p><p>该报告显示,该评论比较曼彻斯特,布莱克浦和布莱克本以及达尔文的津贴数字</p><p>它说,支付给反对派领导人的津贴也会增加,但不会增加</p><p>坎比表示,他不会在5月18日的会议上投票支持增加金额</p><p>他表示,拟议的变更是董事会管理团队重组的一部分,可以将执行成员的数量从8个减少到5个,从而对领导者和代理人承担更多责任</p><p> Coun Bibby补充说,其他组织变革将为理事会节省76,000英镑</p><p>他说:“我不认为它现在应该被接受</p><p>我们不接受增加</p><p>我们将接受报告,但我们将减少增加</p><p>”但如果它被接受,它将节省约70,

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